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Sanzioni su mancato approntamento del modello DVR e del suo aggiornamento.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con Lettera circolare n. 49 del 15marzo 2018, in allegato, fornisce  precisazioni in merito al divieto di stipula di un contratto di lavoro intermittente in assenza della valutazione dei rischi – modello DVR AGGIORNATO- In particolare, l’INL precisa che la stipula di un contratto di lavoro intermittente o a chiamata, da parte di un datore di lavoro che non ha effettuato la valutazione dei rischi – modello DVR compilato e aggiornato- in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, comporta la conversione del rapporto di lavoro intermittente in un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo [...]

Bonus giovani 2018, circolare INPS n. 40 del 02-03-2018 Le condizioni per accedere al bonus.

Il  Bonus giovani 2018, agevolazione strutturale introdotta dalla Legge di bilancio 2018 (Legge 205/2017), consiste in uno sgravio contributivo INPS pari al 50% dei contributi a carico del datore di lavoro fino a 3.000,00 euro annui per 36 mensilità. Sono esclusi dallo sgravio i premi INAIL. L’esonero contributivo può essere richiesto per l’assunzione a tempo indeterminato o la stabilizzazione di contratti a termine di giovani under 35 (34 anni e 364 giorni per l’anno 2018) e under 30 ( 29 anni e 364 giorni a partire dal 01/01/2019).   Può essere richiesto per assunzioni dal 1º gennaio 2018 con contratto di lavoro [...]

Altre Agevolazioni

Assunzione a tempo determinato per sostituzione di lavoratrice in astensione obbligatoria o facoltativa per maternità DATORE DI LAVORO Aziende con meno di 20 dipendenti. CONTRATTO Contratto a tempo determinato (anche con contratto di lavoro temporaneo) in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità/paternità, in congedo parentale e in [...]

Lavoratori in Mobilità

Incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in mobilità indennizzata LAVORATORE Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità indennizzata. DATORE DI LAVORO Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione.

Lavoratori in Cigs

Incentivi per l’assunzione di lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi e di dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi LAVORATORE Lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi. DATORE DI LAVORO Tutti i datori di lavoro, comprese le società [...]

Lavoratori Over 50

Incentivi per assunzione di lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi (L. 92/2012) LAVORATORE Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi. DATORE DI LAVORO Tutti i datori di lavoro privati.

Congedo maternità, nuova procedura

Con il Messaggio n. 3131/2016 l’INPS ha aggiornato la procedura telematica per la richiesta di congedo di maternità da parte di lavoratrici e lavoratori dipendenti e iscritti alla Gestione Separata con riferimento a periodi post partum nei casi di parto prematuro. L’aggiornamento dell’applicazione per l’invio telematico delle domande di congedo di maternità e paternità riguarda i casi di parti “fortemente” prematuri, cioè quelli che si verificano prima dei 2 mesi antecedenti alla data presunta del parto (ovvero prima dell’inizio del congedo ordinario ex lett. a dell’art. 16 del citato T.U.).

Giovani

Lavoratori di età compresa tra i 18 e i 29 anni che soddisfino uno dei seguenti requisiti alternativi: · siano lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; · non abbiano conseguito un diploma di scuola superiore o professionale; · vivano da soli con almeno una persona a carico.

Donne

Incentivi per assunzione con contratto a termine o a tempo indeterminato di donne prive di impiego da almeno 24 mesi (ex L. 92/2012) LAVORATORE Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi”. Il termine si abbassa a 6 mesi se: • residenti in aree svantaggiate; • impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere.