Segeda s.r.l.

Segeda s.r.l.
offre il servizio di GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
ha sede in Milano V.le Ranzoni n 22
Tel. 0248196153
e-mail segepers@tin.it
e-mail expo2015@fastwebnet.it

Amministrazione del personale
Adempimenti del datore di lavoro
Quali obblighi ha il datore di lavoro nei confronti dei suoi dipendenti?
Quali sono le assunzioni agevolate?
Come iscrivere i dipendenti agli Enti previdenziali e assistenziali ?
I registri obbligatori,
Le vidimazioni
Come comportarsi durante un accesso degli Ispettori
preposti alla verifica della correttezza degli adempimenti
nei riguardi dei propri dipendenti ?

Ecco una breve guida sull'argomento...

Obblighi del datore di lavoro
I datori di lavoro privati all'atto dell'assunzione o prima dell'inizio della prestazione lavorativa, sono tenuti a consegnare ai lavoratori:
dichiarazione sottoscritta contenente i dati di registrazione del libro matricola
le informazioni relative al contratto e al rapporto di lavoro
L'assunzione deve essere comunicata, entro il giorno precedente l'inizio del rapporto di lavoro, al centro dell'impiego nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro, tramite apposito modulo in via telematica con ricevuta telematica.
I datori di lavoro sono altresì obbligati, a comunicare le trasformazioni del rapporto di lavoro , le cessazioni , i trasferimenti di sede operativa , le variazioni di qualifica e non ultimo la cessazione del rapporto di lavoro
I datori di lavoro che occupano più di 10 dipendenti sono tenuti a riservare il 12% delle assunzioni ai lavoratori appartenenti alle categorie svantaggiate

Iscrizione agli enti
L'inizio di un attività con l'impiego di lavoratori subordinati, compresi i lavoratori a domicilio,i parasubordinati e i collaboratori coordinati e continuativi, i parenti e gli affini del datore di lavoro, obbligano i datori di lavoro a darne comunicazione agli enti che gestiscono la previdenza, l'assistenza e gli infortuni sul lavoro previsti dalla vigente normativa e dalle contrattazioni collettive in materia di rapporto di lavoro al fine di porre in essere le necessarie coperture assicurative.
Le predette comunicazioni dovranno essere effettuate nel rispetto dei termini e modalità previste dai singoli istituti, tenendo presente che a decorrere dal 01 gennaio 2008 gli adempimenti devono essere assolti esclusivamente attraverso il percorso telematico con la comunicazione unioca di assunzione con la quale oltre alla denuncia di assunzione viene denunciato lo stesso agli enti previdenziali e assistenziali .